Nichtantreten / Verlassen Arbeitsstelle

Tritt der Arbeitnehmer die Stelle ohne wichtigen Grund nicht an oder verlässt er sie fristlos, gilt das Arbeitsverhältnis als beendet und der Arbeitgeber hat einen Anspruch auf einen Viertel eines Monatslohnes und Ersatz weiteren Schadens. 

Der Arbeitgeber muss seinen Anspruch durch Klage oder Betreibung innert 30 Tagen seit dem Nichtantritt oder Verlassen der Stelle geltend machen, ansonsten sein Anspruch verwirkt.

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