Massenentlassung / Betriebsübergang

Massenentlassung

Als Massenentlassungen gilt die Kündigung einer Mindestanzahl Arbeitnehmer innert eines Zeitraumes von 30 Tagen. Die Anzahl Kündigungen hängt von der Grösse des Betriebes ab. Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmervertretung zu konsultieren und eine Anzeige ans kantonale Arbeitsamt zu machen. Die Arbeitsverhältnisse gelten als gekündigt, auch wenn der Arbeitgeber die Arbeitnehmervertretung und das kantonale Arbeitsamt nicht informiert. 

Betriebsübergang

Überträgt der Arbeitgeber den Betrieb oder einen Betriebsteil auf einen Dritten, gehen die mit dem Betrieb resp. Betriebsteil verbundenen Arbeitsverhältnisse auch auf den Dritten über. Der Arbeitnehmer kann den Übergang seines Arbeitsverhältnisses ablehnen. Der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmer auch hier zu konsultieren. 

Geht das Arbeitsverhältnis infolge Betriebsübergang auf einen Dritten über, endet das Arbeitsverhältnis mit dem bisherigen Arbeitgeber und läuft beim neuen Arbeitgeber weiter. Lehnt der Arbeitnehmer den Übergang seines Arbeitsverhältnisses ab, gilt es als auf den nächsten Termin als gekündigt.

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